時間:2018/1/15 16:17:08 來源:餐飲杰 責(zé)任編輯:安迪
【摘要】 在餐飲行業(yè),有許多老板,只能算是資產(chǎn)的擁有者,卻并不是好的經(jīng)營者和管理者。他們往往認(rèn)為,餐廳生意的好壞都在廚師身上,當(dāng)餐廳生意不好的時候,他們常常不去尋找其它方面的原因,而是簡單地把生意不好歸咎于廚師,先“炒”廚師。
在餐飲行業(yè),有許多老板,只能算是資產(chǎn)的擁有者,卻并不是好的經(jīng)營者和管理者。
他們往往認(rèn)為,餐廳生意的好壞都在廚師身上,當(dāng)餐廳生意不好的時候,他們常常不去尋找其它方面的原因,而是簡單地把生意不好歸咎于廚師,先“炒”廚師。
那么餐廳生意不好,真的都是廚師的錯嗎?對于這個問題,來看看廚師們是怎么說的吧!
宋大廣某家常菜館廚師
在我們身邊經(jīng)常有這樣的事情:一個剛剛開業(yè)的新飯店,生意異?;馃?,可是幾個月過去了,人們漸漸對這個飯店失去了新鮮感,飯店的營業(yè)額也開始下降了。
這時候飯店的老板卻片面地認(rèn)為,這是因為廚師做的菜不行了,于是炒掉了這幫廚師,又找來一幫新的廚師。
哪知道這幫新廚師干了幾個月后,生意仍然沒有起色,甚至還不如從前。于是老板又想到了換廚師。
經(jīng)過幾番這樣的折騰,弄得飯店連原有的基本風(fēng)味特色也丟掉了, 后只好關(guān)門大吉。像這樣的飯店老板,生意是永遠(yuǎn)也做不好的。
李軍宏成飛賓館廚師
有許多老板認(rèn)為,飯店生意不好是由于菜品不好造成的。其實,飯店的生意不好有多方面的原因,菜品不好只是其中的一個,因此并不是簡單地?fù)Q一下廚師就能夠解決的。
當(dāng)然,現(xiàn)今的餐飲市場競爭愈來愈激烈,在飯店生意不好的情況下,老板總希望找到更好的廚師,以此來改變飯店的命運,這跟我們廚師總希望找到條件更好、掙錢更多的飯店是同樣的道理。但是如果生意不好就是廚師的錯,這就讓人很難接受了。
建議老板們多點去學(xué)習(xí)別人飯店的成功之處,別動不動就拿廚師來開刀,這樣對自己的生意是于事無補的。
蘇相海濮陽賓館餐飲部廚師
生意好了,老板加薪留廚師;生意不好,老板發(fā)脾氣炒廚師——這是95%的老板的規(guī)律,對于經(jīng)常出外工作的廚師來說,這也是95%的幾率會遇到的事情。
但是如何把菜肴做好,如何幫老板的餐廳掙錢,使自己的工作有保障,這也是每個出外當(dāng)廚師的需要認(rèn)真對待的一個問題。
我認(rèn)為出外當(dāng)廚師的人應(yīng)當(dāng)注意以下幾點:
1、由于各地菜肴之間有很大的差異,因此出外當(dāng)廚師的人不要把家鄉(xiāng)的菜肴原樣搬過去,而是應(yīng)該做一些變化和改進,以適應(yīng)當(dāng)?shù)叵M者。
2、出外當(dāng)廚師的人,應(yīng)當(dāng)把當(dāng)?shù)氐牧餍胁撕吞厣藢W(xué)好、做好,以滿足當(dāng)?shù)叵M者的需求。同時還要充當(dāng)好聯(lián)系家鄉(xiāng)菜和當(dāng)?shù)夭说臉蛄骸?br />
3、如今是人員流動性很強、交流很廣泛的時代,當(dāng)你把家鄉(xiāng)菜介紹到外地的時候,說不定你的同鄉(xiāng)和同行已經(jīng)捷足先登了。因此你就得多動腦筋,看怎樣把當(dāng)?shù)卦?、?dāng)?shù)氐哪承┱{(diào)味品與家鄉(xiāng)菜很好地結(jié)合起來,以創(chuàng)制出新的菜品。
陳笑國賓3號餐飲部廚師
餐廳常常會出現(xiàn)這樣一種情況:生意好的門庭若市,車水馬龍;生意不好的門可羅雀,冷冷清清。
這一來,那些生意不好的老板就沉不住氣了,不斷地找毛病,但是找來找去大都找到了廚師身上。今天說這個廚師的菜沒有炒好,明天說那個廚師的菜沒有特色,輕則扣廚師的工資獎金,重則炒廚師的魷魚。
其實這些老板應(yīng)該冷靜地坐下來想一想,再出去仔細(xì)地調(diào)查研究一下,看那些生意好的餐廳酒樓到底有什么吸引顧客的地方,有什么樣的特色菜,內(nèi)部的管理和外部的營銷有什么獨到之處,然后再回來找自己的員工商量一下,看大家有些什么好的辦法。
這樣員工們你一個點子,他一個主意,自己餐廳酒樓的問題不就解決了嗎?否則你在那里今天罵這個,明天炒那個,還是不能解決問題。
張剛匯源酒樓廚師
生意不好,老板就炒我們廚師,這并不完全正確。如果是師傅的廚藝不佳,廚德不高,總是炒老掉牙的菜肴,那顧客肯定會離你而去,老板當(dāng)然也要讓你下課了。
不過,現(xiàn)在有些老板自身不善于經(jīng)營,比如宰客、不開發(fā)票、顧客消費后不滿意等等,都是造成飯店生意不好的原因,但是許多老板卻看不到自己的過錯,總認(rèn)為是廚師的技藝不行,所以就開始炒廚師。
還有一種情況,飯店生意不好,老板就老覺得是因為廚房人員的費用太高,于是就請工資低的師傅來掌勺,結(jié)果越做越差,這樣的飯店肯定要關(guān)門。
王戰(zhàn)天洋大酒店行政總廚
許多酒店在開業(yè)時,生意異?;馃幔@時有的老板就打起了歪主意。他們或者暗中提高菜品的價位,令消費者得不到實惠,或者炒掉那些薪水比較高但技術(shù)過硬的廚師,另換一些技術(shù)較差的廚師。
其實老板們無非是想通過這些來減少開支,以增加利潤。但是沒想到經(jīng)過一段時間后,酒店的生意就明顯地下滑。
我有一位師兄就遇到過這種情況,他本來在一家酒店干得好好的,后來被另一家酒店的老板以兩倍高薪挖了過去,他過去后把另一家酒店的生意搞得非常紅火。但是好景不長,老板嫌他的工資太高,于是便找了一個借口把他給炒了。當(dāng)然沒過多久,后一家酒店的生意也下滑了很多。
以上例子說明一個問題:酒店生意不好,老板炒掉廚師并不能解決問題;而酒店生意好了,老板若隨意炒掉廚師,會把事情弄得更糟。
王景生味美思酒店廚師
這個問題我認(rèn)為有兩方面的原因:
一是廚師自身的原因。餐館生意一旦不好,廚師做事就打不起精神,吊兒啷當(dāng)?shù)?,過著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的日子。假如我是老板,我也會先炒廚師。
二是老板方面的原因。老板沒有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗和正確的認(rèn)識,總認(rèn)為餐館生意不好的原因全在廚師身上,而不愿去找其它方面的原因。這自然就是先炒我們廚師了。
他們說的有道理嗎?
餐廳生意不好是廚師的錯嗎?
對于這種事情,師傅們有什么高見?