餐飲店鋪：如何讓90后員工跟隨你

在餐飲店鋪中如何讓90后員工跟隨你？這是一個(gè)很普遍的問題。如今不少行業(yè)中都有90后的員工，餐飲行業(yè)也是如此，餐飲行業(yè)需要在員工中注入新鮮血液，，而90后員工就是很適合的人選，可是應(yīng)該如何讓90后員工踏踏實(shí)實(shí)在工作崗位上認(rèn)真工作？下面，就讓小編為大家介紹。

　　一、讓90后員工跟隨你要鼓勵(lì)他們

90后的員工。他們的思想一般都比較活躍，但是因?yàn)閯傔M(jìn)入餐飲店鋪工作，思想和經(jīng)驗(yàn)方面可能沒有老員工那么成熟，因此在面對一些困難和挫折的時(shí)候可能會(huì)想要退縮，打退堂鼓。這個(gè)時(shí)候要想留住他們，就要鼓勵(lì)他們，承認(rèn)他們的價(jià)值以及存在的意義。只有這樣才能讓他們覺得自己是有用的，要想留住90后員，就要在管理時(shí)多給予鼓勵(lì)，讓他們建立信心，度過心理挫敗的難關(guān)。

　　二、讓90后員工跟隨你要樹立榜樣

　　90后的員工需要有餐飲店鋪里工作的榜樣。要讓他們?nèi)ゾ磁迥?，尊重你，服從你的管理。簡單的方法就是做他們做不到的事，做他們不想做、不愿做甚至不敢做的事，因?yàn)檫@些他們做不到，而你做到了，你就有值得他們佩服的一面。不服輸是90后員工的特色之一，如果做到了他們做不到的事，那他們就會(huì)敬佩你，從而服從管理。當(dāng)員工開始敬佩你的時(shí)候，那么后面的工作也變得容易起來。

　　三、讓90后員工跟隨你要尊重他們

　　90后的員工也希望自己被認(rèn)可被鼓勵(lì)被尊重。如果他們在餐飲店鋪的工作崗位上得不到尊重，那么他們可能就不會(huì)繼續(xù)干下去。如何再讓他們敬佩你的時(shí)候還要聽從你的命令。這就需要調(diào)整和他們說話的語氣，比如在安排工作的時(shí)候，要用商量的語氣和他們交談，安排的時(shí)候語句要簡潔明了。批評他們的時(shí)候要注意方式，不要簡單直接地點(diǎn)錯(cuò)，在執(zhí)行過程中要不斷地運(yùn)用激勵(lì)和檢查。只有這樣才會(huì)讓他們感到被尊敬，才會(huì)努力工作。

　　四、讓90后員工跟隨你要營造幸福感

　　營造幸福感和滿足感也是留住90后員工的重要一步。讓90后員工跟隨你，那么就要提升他們在餐飲店鋪里工作的幸福感，明確的告訴他們只要努力就會(huì)有升職的機(jī)會(huì)，并且工資是和表現(xiàn)成正比的。可以大量采取競爭、表揚(yáng)、分享、鼓勵(lì)等激勵(lì)的小技巧換取員工的激情與提升。當(dāng)他們認(rèn)真工作受到了表揚(yáng)。這就會(huì)讓他們知道只有認(rèn)真工作了就會(huì)被別人看到。如果不認(rèn)真工作，不遵守規(guī)章制度，那么也會(huì)有相應(yīng)的懲罰。

　　以上就是小編介紹的餐飲店鋪?zhàn)?0后跟隨你的一些方法。90后員工初入職場，滿懷熱情，他們渴望在工作崗位上做出一番成績。但是也有的90后員工沒有目標(biāo)，不知道怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，找不到工作的方向。在這個(gè)時(shí)候就需要餐飲店鋪老板出面，一個(gè)好的老板能讓員工心甘情愿的跟隨其左右，而好的員工也能讓餐飲店鋪越做越好！